为助力教师精准把握高层次人才计划申报要求，积极推进学院师资队伍建设，3月25日，学院在临港校区经外楼A509会议室召开人才计划项目申报辅导及交流会。校人事处副处长（挂职）任洪波受邀作专题辅导，学院党委书记张艺、常务副院长潘华、副院长侯建朝、副院长胡伟及教授代表与部分青年教师参会。
潘华代表学院对任洪波表示感谢，他强调学院正在实施人才强院战略，并指出人才计划项目申报对于教师提升科研能力和学术影响力、促进学院学科建设与资源整合、增强学院竞争力与可持续发展等方面的重要作用，鼓励大家积极规划申报各类人才计划项目。
任洪波首先阐释人事处教师培养体系的核心目标：紧密围绕学校发展规划，对接学科建设需求与专业发展前沿，构建校院两级人才梯队，打造高水平师资队伍。为落实这一目标，人事处创新建立多部门协同服务机制，联合科研处、教务处、财务处等职能力量，为入选人才提供全方位服务保障。针对具体申报策略，任洪波结合最新政策文件，系统解析国家级、省部级人才计划的申报条件与评审倾向。他重点强调，申报者需重点关注年龄与职称门槛、成果质量导向、交叉融合加分项及社会服务评价维度。同时，任洪波在现场就老师关心的问题进行了耐心的解答。
张艺在总结中强调，学院将深化“三全育人”机制，通过“学院搭台、团队攻坚、教师唱戏”的模式，整合资源建设“政策解读-申报辅导-过程管理”一体化平台。他勉励青年教师将个人发展与国家战略、行业需求紧密结合，在能源电力等特色领域产出标志性成果。
此次辅导和交流会既为学院人才工作绘制了“路线图”，也吹响了冲刺新一轮人才计划申报的“集结号”。未来，Bsports必一体育将持续优化“引育用留”生态链，为教师攀登学术高峰、服务能源转型战略注入强劲动能。
Bsports必一体育 供稿